| Titre : | Les Grands dossiers des sciences humaines, 012. Les Grands dossiers des sciences humaines 012 - 09/2008 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/09/2008 |
Dépouillements
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David Cosandey, Personne interviewée ;
Laurent Testot, Intervieweur
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Entretien, en 2008, avec le physicien, David Cosandey, sur les causes de l'essor de l'Occident depuis le 16e siècle, analysées dans le livre "Le Secret de l'Occident" : analyse comparée des facteurs géographiques, économiques et politiques de la[...]
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David Courpasson, Auteur ;
Françoise Dany, Auteur
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Etude, en 2008, des nouvelles formes d'opposition individuelle des cadres et de leur impact sur le pouvoir managérial : témoignages et portraits de cadres qui expriment leur désaccord avec leur direction et deviennent leader d'un management alte[...]
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Présentation des modèles théoriques du stress élaboré depuis 1930 et recensement, en 2007, des causes du stress au travail liées aux évolutions récentes du travail et des organisations : les résistances au traitement psychologique des conflits d[...]
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Etude, en 2008, des conséquences du mal-être au travail (troubles du sommeil, stress, dépression, suicide) : analyse statistique des souffrances au travail et des catégories professionnelles les plus touchées par les contraintes d'autonomie et d[...]
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Etude, en 2008, en management des organisations sur les formes individuelles et collectives de reconnaissance au travail : approche théorique de la reconnaissance et définitions des conceptions existentielles, comportementales, subjectives et ét[...]
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Immanuel Wallerstein, Personne interviewée ;
Laurent Testot, Intervieweur
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Entretien, en 2008, avec le sociologue et historien, Immanuel Wallerstein, sur le concept de système-monde : définition et évolution économique et politique du monde depuis le 16e siècle ; étude critique de la domination idéologique et politique[...]
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Point, en 2008, sur les multiples conflits directement issus des organisations du travail dans les entreprises et les administrations : typologie des formes de conflits et étude du harcèlement, des crises et tensions inter-personnelles, inter-gr[...]
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Etude psychosociologique, en 2008, des attitudes individuelles vis-à-vis du travail, et des interactions entre implication, motivation et qualité du travail dans les services : les critères d'évaluation de l'implication pour la politique de gest[...]
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Valérie Boussard, Auteur ;
Delphine Mercier ;
Pierre Tripier
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Analyse, en 2008, des causes de dysfonctionnement à l'intérieur d'organisations professionnelles et évaluation des niveaux d'organisations qui favorisent l'action collective : définition du feuilletage organisationnel ; étude des dispositifs de [...]
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Etude de la motivation, en 2008, et des bouleversements dans le monde du travail qui impliquent de nouveaux processus psychologiques de motivation : les gratifications traditionnelles remises en cause par l'évolution des conditions de travail ; [...]
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Laurent Testot, Directeur de publication
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Débat, en 2008, sur les causes de la domination politique, économique et militaire de l'Europe du 15e siècle au 20e siècle entre historiens, économistes et géographes.
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Etude, en 2008, de l'efficacité de l'organisation et de la gestion des activités dans un hôpital et particulièrement dans un bloc opératoire : effets pervers du modèle bureaucratique ; adaptation des règles de sécurité ; coexistence du contrôle [...]
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Etude sociologique, en 2008, des techniques d'encadrement du personnel d'entreprise, qui s'inspirent du commandement militaire : étude des enjeux de pouvoir, des positions personnelles et des rôles endossés par le manager. Encadré sur le vocabul[...]
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Etude, en 2008, sur le rôle et les responsabilités des managers de proximité dans l'entreprise : analyse critique des relations d'autorité entre chefs d'entreprise, managers et collaborateurs, de l'absence de dialogue et de l'augmentation des ch[...]
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Essai de définition, en 2008, du sens du travail salarié et analyse des effets pervers liés aux organisations : étude comparée des risques psychosociaux liés à la taille de l'entreprise ; enquête sur l'évolution contemporaine du sens donné au tr[...]
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Etude, en 2008, des formes de désengagement des salariés et des employés face aux exigences croissantes des organisations et des entreprises : renoncement à une carrière, démission ou retrait à l'intérieur de l'entreprise ; les effets sur les pe[...]
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Controverse historique en 2008 sur l'expansion de l'Occident entre le 15e siècle et le 20e siècle : analyse des raisons objectives de la domination politique, économique et militaire de l'Europe ; synthèse critique de l'histoire globale. Déclin [...]
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Retour historique, en 2008, sur les relations entre Orient et Occident à travers les connaissances géographiques et la cartographie chinoise, depuis le 6e siècle : analyse des notions d'Occident et d'Orient à travers la conception autocentrée de[...]
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Le point, en 2008, sur les techniques de prévention et de gestion du stress en entreprise. Présentation des principes de base des techniques les plus efficaces : mesure des sources de stress et réorganisation du travail ; gestion du temps et des[...]
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Analyse, en 2008, des causes de suicides au Technocentre de l'entreprise Renault : historique des changements successifs de managements du pôle conception et des contraintes en termes de productivité ; évaluation des risques psychosociaux du job[...]
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Le point, en 2008, par des psychiatres, psychologues et sociologues sur les suicides au travail depuis 2006, en particulier sur les causes de suicides survenus au technocentre de l'entreprise Renault : rappel des causes multifactorielles des sui[...]
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Etude, en 2008, des sources d'émotions au travail et des conséquences des affects sur l'activité professionnelle : analyse des styles hiérarchiques et des réactions affectives qu'ils induisent ; analyse des tensions entre normes de comportement [...]
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Etude comparée, en 2008, des éléments culturels qui distinguent la civilisation occidentale de la civilisation orientale. L'analyse historique permet de relativiser le rattachement de certains pays à l'Occident et à l'Orient, en particulier la T[...]
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Approche philosophique et sociologique de l'importance, en 2008, de la reconnaissance au travail : analyse des facteurs d'insatisfaction, d'injustice et d'inégalité, justifiant une revendication croissante de reconnaissance par les salariés.
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Dossier, en 2008, sur les causes du mal-être au travail et des facteurs de stress, liés aux évolutions du travail et des organisations, en entreprise et dans les services : comment rythmes de travail, autonomie personnelle, autoritarisme et poli[...]
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| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 31366 | PER | Périodique | CDI | CDI | Disponible |
